川田建設株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒460-0008 名古屋市中区栄2丁目4番1号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、県外 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | ＰＣ橋梁や複合構造橋梁の設計、施工 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.kawadaken.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 | 当社では、女性社員を積極的に採用し、直近5年間で女性社員約30％増を実現しております。そして女性活躍を後押しする育児介護の分野において、法令を上回る社内規定を設け、社内周知（社内理解）の深化を図ることで、育児休業の女性社員取得率100％、男性社員取得率70％と高い水準が示す通り、働きやすい職場環境整備、社員の離職防止につながる取組を推進しております。 |
| 男女比率 | 男性85.7％、女性14.3％ |
| 男女別平均年齢 | 男性46.5歳、女性36.9歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 情報掲載日 | 2023年10月30日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 9.7% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 1.3% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1.9% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 21.4% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 14.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 57.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 60.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 契約社員 34.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで） 正社員における男女間賃金格差が生じている主要因としては、以下が挙げられる。 ・在籍人数における男女間の平均勤続年数 ・同上による管理職比率 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換実績あり、雇用形態転換実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 令和2年より導入しました新人事制度のもと、求められる役割、必要なスキルを明確化、評価することで各自がロードマップを意識し、モチベーション向上に繋げています。 業務運営上必要な公的資格においては取得奨励基準を定め、取得促進・社員の自己啓発意欲向上を図るとともに、合格時の報奨金、受験費用補助などのバックアップを行っている。 また、総合職登用制度も併用することで職域拡大・働きがいの向上にも繋がっています。 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性18.3年、女性8.8年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性67％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 68.9％ |
| 月平均残業時間 | 22.9時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | 在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・慶弔に伴う特別有給休暇制度 ・在宅勤務制度による多様な働き方の実現 ・内部通報制度による安心して働ける環境 |
