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川田建設株式会社

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基本情報
本社所在地 〒460-0008　名古屋市中区栄2丁目4番1号
事業所・営業所所在地 名古屋市、県外
業種 建設業
業務内容 ＰＣ橋梁や複合構造橋梁の設計、施工
従業員の職種 専門的・技術的職業、事務
企業・団体規模 301～1000人
企業・団体URL https://www.kawadaken.co.jp
女性活躍の取組概要 当社では、女性社員を積極的に採用し、直近5年間で女性社員約30％増を実現しております。そして女性活躍を後押しする育児介護の分野において、法令を上回る社内規定を設け、社内周知（社内理解）の深化を図ることで、育児休業の女性社員取得率100％、男性社員取得率70％と高い水準が示す通り、働きやすい職場環境整備、社員の離職防止につながる取組を推進しております。
男女比率 男性85.7％、女性14.3％
男女別平均年齢 男性46.5歳、女性36.9歳
各種認定・表彰・宣言等取得状況 あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー
厚生労働省　女性の活躍推進企業データベース https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=38428
情報掲載日 2023年10月30日
女性の活躍状況 （働きがい）
係長級にある者に占める女性労働者の割合 9.7%
管理職に占める女性労働者の割合 1.3%
課長級にある者に占める女性労働者の割合 1.9%
採用した正社員に占める女性正社員の割合 21.4%
正社員に占める女性正社員の割合 14.2%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） 57.2%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） 60.3%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） 契約社員　34.8%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 対象期間：令和４事業年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで）
正社員における男女間賃金格差が生じている主要因としては、以下が挙げられる。
・在籍人数における男女間の平均勤続年数
・同上による管理職比率
職種・雇用形態転換制度の有無 職種転換実績あり、雇用形態転換実績あり
働きがいに関する社内制度概要 令和2年より導入しました新人事制度のもと、求められる役割、必要なスキルを明確化、評価することで各自がロードマップを意識し、モチベーション向上に繋げています。
　業務運営上必要な公的資格においては取得奨励基準を定め、取得促進・社員の自己啓発意欲向上を図るとともに、合格時の報奨金、受験費用補助などのバックアップを行っている。
　また、総合職登用制度も併用することで職域拡大・働きがいの向上にも繋がっています。
両立支援の状況（働きやすさ）
男女別平均勤続勤務年数 男性18.3年、女性8.8年
男女別育児休業取得率 男性67％、女性100％
年次有給休暇取得率 68.9％
月平均残業時間 22.9時間
フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 在宅勤務制度あり
育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり
働きやすさに関する社内制度概要 ・慶弔に伴う特別有給休暇制度
・在宅勤務制度による多様な働き方の実現
・内部通報制度による安心して働ける環境

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