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日本特殊陶業株式会社

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基本情報
本社所在地 〒461-0005　名古屋市東区東桜一丁目1番1号アーバンネット名古屋ネクスタビル
事業所・営業所所在地 名古屋市、小牧市、県外
業種 製造業
業務内容 （1）スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売
（2）ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他
従業員の職種 専門的・技術的職業、事務、販売
企業・団体規模 1000人超
企業・団体URL https://www.niterragroup.com/
女性活躍の取組概要
（女性の活躍促進宣言を含む）		 当社は、「従業員の成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になる」という人的資本経営の根幹に基づき、女性活躍推進を含むDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進を重要な「経営戦略」の一つとして位置づけています。経営トップ自らが「従業員全員が主役」「絶対に諦めない」という強いメッセージを発信し、2013年から全社的な風土改革を牽引してきました。今後も多様な視点を事業構造の転換やイノベーション創出へ繋げるべく、女性管理職登用促進研修などの育成機会の提供や、D&Iを推進する専任組織による環境整備を加速させていきます。

【女性の活躍促進宣言】
　「グローバル」「スピード」「フェア」をキーワードに、多様な人“財”がフルに活躍できる文化を醸成することで、会社のパフォーマンスを上げ、永続性を高めます。
　まずはそのきっかけとして、経営戦略の重要な一つと捉え、女性活躍を推進します。

その実現のため具体的に
■経営層をメンバーに含めた女性活躍推進組織、「ダイヤモンドプロジェクト」を設置
■職場風土改善のため、管理職の意識から変えるべく、意識啓発研修を実施
■職場ごとにアクションプランを設定し、部門方針として浸透させ、その進捗を全社で共有
■女性活躍推進モデル部署を設定し、先進事例としてダイヤモンドプロジェクトがサポート
■次世代の女性リーダー、管理職の発掘・育成に向けた「女性リーダー養成研修」の実施
■両立支援制度の運用の見直しと実施
に取り組みます！
男女比率 男性81.5 ％、女性18.5％
男女別平均年齢 男性42.7歳、女性40.7歳
各種認定・表彰・宣言等取得状況 あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県）
えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省）
くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー
各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） 経済産業省　なでしこ銘柄　2019/2020/2025
経済産業省　新・ダイバーシティ経営企業100選
厚労省　ポジティブアクション宣言企業
愛知県　女性の活躍促進宣言
愛知県　あいち女性活躍プロモーションリーダー
愛知県ファミフレネット　イクメンイクボス企業賞受賞
名古屋市女性の活躍推進企業認定
名古屋市子育て支援企業　最優秀賞
名古屋市ワークライフバランス推進企業認定
プラチナキャリアアワード優秀賞受賞
JobRainbow　PRIDE指標２０２４Gold認定
JobRainbow D&I AWARD２０２４ベストワークプレイス認定
あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 2017年度表彰
厚生労働省　女性の活躍推進企業データベース https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=501
情報掲載日 2026年4月 6日
女性の活躍状況 （働きがい）
役員に占める女性の割合 13.5%
係長級にある者に占める女性労働者の割合 5.8%
管理職に占める女性労働者の割合 5.6%
課長級にある者に占める女性労働者の割合 6.4%
部長級にある者に占める女性労働者の割合 2.5%
採用した正社員に占める女性正社員の割合 34.4%
正社員に占める女性正社員の割合 18.5%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） 67.3%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） 66.1%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） 85.2%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 ・非正規雇用労働者は、定年後再雇用者、パートタイマー、契約従業員、嘱託を含み、派遣社員を除いています。
・賃金は、労働の対償として支払うすべてのものを含み、退職手当、通勤手当は除いています。男女の賃金格差は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人員構成の差によるものです。
職種・雇用形態転換制度の有無 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり
正社員再雇用・中途採用制度の有無 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり
働きがいに関する社内制度概要 ・配偶者転勤への帯同を理由とする退職者への再雇用制度
・在籍年数によるリフレッシュ休暇とカフェテリアプランポイント給付
・従業員一人ひとりのライフプランに応じた田谷追うな働き方を実現する遠隔地勤務制度
両立支援の状況（働きやすさ）
男女別平均勤続勤務年数 男性18年、女性17年
男女別育児休業取得率 男性78％、女性100％
年次有給休暇取得率 82.5％
月平均残業時間 15時間
フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり
育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり
病気・不妊治療休暇の有無 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり
働きやすさに関する社内制度概要 妻出産時の特別休暇制度、妊娠中の通院の為の特別休暇制度、家族看護休暇制度、短時間勤務者のフレックス制度、1時間単位の休暇制度、遠隔地勤務制度

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