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加藤精工株式会社

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基本情報
本社所在地 〒448-0804　刈谷市半城土町生出104番地12
事業所・営業所所在地 刈谷市、豊田市、県外
業種 製造業
業務内容 自動車部品製造
従業員の職種 専門的・技術的職業、事務、生産工程、運搬・清掃・包装等
企業・団体規模 300人以下
企業・団体URL https://www.katoseiko.jp/
女性活躍の取組概要 当社での女性活躍の取り組みは、個人の能力を発揮できる部署に配置し、働きやすい職場環境を整えていった結果、女性の割合が高まったという印象です。また、従業員が働く上での悩み（要望）を一つひとつ解決していった結果、女性も働きやすい職場環境や制度が整っていきました。
男女比率 男性61.9％、女性38.1％
男女別平均年齢 男性37.3歳、女性36.4歳
各種認定・表彰・宣言等取得状況 あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県）
各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） 2021　刈谷SDGｓアワード　受賞
2021　PRIDE指標2021　ゴールド受賞
2022　刈谷ハーモニーカンパニー　受賞
2022　山県市さくらカンパニー　受賞
2022　健康優良法人2022　受賞
2022　PRIDE指標2022　ゴールド　受賞
2023　健康優良法人2023　受賞
2023　ぎふSDGｓパートナー　ゴールド　受賞
2023　PRIDE指標2023　シルバー　受賞
あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 2023年度表彰
情報掲載日 2024年1月31日
女性の活躍状況 （働きがい）
役員に占める女性の割合 75%
係長級にある者に占める女性労働者の割合 11.1%
管理職に占める女性労働者の割合 7.7%
課長級にある者に占める女性労働者の割合 16.7%
部長級にある者に占める女性労働者の割合 0%
採用した正社員に占める女性正社員の割合 42.3%
正社員に占める女性正社員の割合 38%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） 75.4%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） 76.1%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） 63.3%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 対象期間：64期（令和4年9月1日から令和5年8月31日まで）
男女間の賃金差が生じている主要因は、男女で平均年齢は変わらないものの平均勤続年数では5年の差があり、また役職者の女性比率がいまだ低いことが要因であるため。
女性が働きやすい制度設計や環境整備、役職者登用等の促進により、ワークライフバランスの向上を目指す。
職種・雇用形態転換制度の有無 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり
正社員再雇用・中途採用制度の有無 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり
働きがいに関する社内制度概要 短時間正社員制度
両立支援の状況（働きやすさ）
男女別平均勤続勤務年数 男性11.2年、女性6.2年
男女別育児休業取得率 男性77.8％、女性100％
年次有給休暇取得率 89.5％
月平均残業時間 22.7時間
フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 フレックスタイムあり、在宅勤務制度あり
育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 休業制度あり、短時間勤務制度あり
病気・不妊治療休暇の有無 病気治療休暇制度あり
働きやすさに関する社内制度概要 あんしん休暇、学育時間、介護時間

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