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ケース01
全社的に女性が少なく、
女性が働きやすい環境が整っていない
そもそも女性が働きにくい環境があります
女性活躍を始めるにあたっては、経営トップが、女性活躍の推進の姿勢を明確にし、従業員に周知することがとても重要です。必要な対策を検討するにあたり、従業員の声を吸い上げ、自社の課題を洗い出して、要望の多かったハード面・ソフト面の環境整備等、できることから取り組んでいきましょう。