ケース02 女性を採用しても、
子育てや介護のために退職してしまう

育児や介護等を抱える従業員の就業継続を促すためには、仕事と育児・介護等との両立支援制度の整備・充実を図るとともに、男女関わらず必要なときに制度が利用できる環境の整備がとても重要です。制度の周知はもちろんのこと、管理職の両立支援制度への理解を深める研修や、日頃からの長時間労働の削減、休暇取得促進に取り組みましょう。